本报讯 （通讯员 陈静 王斯佳 记者 翁晓波） 提供星级住宿、提供带薪探亲假期、为职工办生日宴会、给与职工子女入学优惠……上周六，在maya86com 2010年春季校园招聘会上，不少企业推出这样“个性化福利”，吸引了许多求职学生的眼球。
记者在招聘会现场看到，不少企业在招徕毕业生时，推出的条件都很特别。如某教育机构承诺：为职工提供社保、商保，带薪年假、旅游，给职工子女入学优惠；武汉某酒店在招聘简章中也明确写到：公司除了为职员提供基本的五保一金外，还会提供星级住宿，包一日三餐，给与带薪探亲假期和路费补助，在职员生日时将开办生日宴会。
显然，这样的“个性福利“很能吸引求职者，他们坦言自己对公司给与的福利很关注。“公司的福利当然是越多越实际的好，这样一来，我们工作起来也更有劲了。”来自该校07会计专业的张同学说。
为什么要推出这样的福利？企业招聘负责人们解释，选择“个性化福利”，更多的是考虑求职者的需求，是为了留住人才，增加职工对企业的归属感。
该校校就业办主任张克华针对这一现象表示，学生要以发展的眼光看待企业给出的福利，切不可因为企业的某些福利而盲目，要做到理性择业。
